Seguro de vida em Grupo: Como funciona este tipo de seguro?

Você está com dúvidas sobre como funciona o seguro de vida em grupo? Fique tranquilo!

Neste conteúdo iremos lhe informar os principais detalhes sobre este tipo de seguro de vida.

O que é o Seguro de Vida em Grupo?

O seguro de vida em grupo é uma modalidade de seguro de vida que atende funcionários de grandes e pequenas empresas e até integrantes de associações de sindicatos e outras instituições.

Como funciona o Seguro de vida em grupo?

O seguro de vida em grupo ou seguro de vida coletivo poderá ser contrato pela empresa, seus colaboradores ou pela instituição.

Esse tipo de seguro de vida poderá ter todas as categorias de funcionários, inclusive para estagiários.

Este plano oferece coberturas em caso de falecimento acidental ou natural.

Coberturas do seguro de vida em grupo;

  • Auxílio funeral que reembolsa despesas com funeral;
  • Auxílio desemprego, caso o segurado perca o emprego esse complementário garante uma remuneração anual para cobrir despesas.
  • Antecipação da franquia em caso de constatação de doença terminal;
  • Indenização mensal caso o segurado sofra um acidente e fique temporariamente incapacitado para trabalhar;
  • Indenização parcial para filhos com doenças transgênicas. Caso seja o segurado tenha algum filho com malformação ou anomalia congênita ele receberá uma parte do valor da franquia;
  • Indenização por invalidez devido doença;
  • Reembolso de despesas médicas e odontológicas do segurado;
  • Recebimento do valor total da franquia em caso de invalidez parcial ou total;

Qual é a vantagem de fazer um seguro de vida para funcionários?

A principal vantagem de se fazer um seguro e vida em grupo é a proteção que você irá disponibilizar tanto para sua família, quanto para seus funcionários.

Uma empresa que consegue proporcionar este tipo de benefício, geralmente possui os melhores funcionários da área de atuação.

Quem paga o seguro de vida em grupo?

Depende! Cada empresa possui suas políticas, mas geralmente é pago pela empresa e entregue como benefício para seus contribuintes.

Mas, o pagamento poderá ser compartilhado entre a empresa e seus colaboradores.

O valor de mensalidade vai depender diretamente do plano escolhido e seus benefícios.

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